Excelencia y Diversidad
Excelencia y Diversidad
"Las personas son la base de la empresa. Desarrolla las personas antes de crear productos."
Alineada con su misión Panasonic potencia las habilidades de cada empleado para que contribuyan en cada paso del proceso de producción. Sólo si potenciamos las habilidades de cada empleado podremos conseguir una organización que desarolle su negocio con su máximo potencial.
Diálogo Dirección - Empleados a través del Congreso Europeo Panasonic
Siguiendo una directiva* de la UE adoptada en 1994, cada compañía de Panasonic en Europa instauro un acuerdo voluntario Dirección-Empleados fundando el Congreso Europeo Panasonic.
Diversidad Gerencial
El resultado de las múltiples iniciativas ha sido un incremento de mujeres en posiciones directivas, bien como alta dirección, responsable de departamento o líderes de equipo. También se incremento el número de mujeres en posiciones directivas en fabricación y otros departamentos que lideran la creación de nuevos y populares productos.
Panasonic Europa es co-firmante del Código Europeo para las buenas prácticas en empleadas de ITC, que asegura más participación en las áreas de educación, dirección, plan de carrera y vuelta tras la maternidad. Una de estas iniciativas es la implementación de la política de teletrabajo Europea que será introducida hasta mediados de 2010.
www.ec.europa.eu/itgirls
Plan de Carrera
Nuestro Centro de Formación y Desarrollo, Panasonic People Develoment Europe (PPDE) ofrece una amplia gama de cursos en liderazgo y areas funcionales para complementar las actividades locales. Cursos estrechamente relacionados con los objectivos de negocio y los valores de la compañía estan disponibles para mandos intermedios hasta alta dirección. El portfolio de Cursos Europeos nos permite un desarollo estandarizado en toda Europa haciéndonos sentir parte de la misma empresa.
Talent for Tomorrow.
Dentro de nuestros planes de desarrollo “Talent for Tomorrow” es un apasionante programa de 2 años para trabajadores con cargos no gerenciales. El objetivo del programa es detectar el potencial entre los empleados más junior y prepararlos para desempeñar cargos gerenciales a medio/largo plazo.
Saber más
* Directiva que obliga a cualquier compañía que emplee a mas de 1000 personas en dos o más países de la unión a establecer un Comite de consulta Dirección-Empleados.